ในการศึกษาที่ตีพิมพ์ใหม่เราพบว่าพนักงานที่ “หักมุม” มักจะถูกประนีประนอมทางศีลธรรม มีมโนธรรมต่ำ มีสมาธิจดจ่อ และหุนหันพลันแล่น นอกเหนือจากศักยภาพในการหักมุมเพื่อเพิ่มความเสี่ยง จากการสำรวจชาวออสเตรเลียและชาวอเมริกันมากกว่า 1,000 คน เราพบว่าพนักงานประมาณ 1 ใน 4 ถูกหักมุมเป็นประจำ ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะหักมุมมากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย การหักมุมเป็นพฤติกรรมในที่ทำงานที่มีลักษณะเด่นคือการข้ามหรือหลีกเลี่ยงขั้นตอนที่สำคัญต่องาน เพื่อให้งานเสร็จเร็วขึ้น โดยทั่วไปแล้วการ
หักมุมถือเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ โดยมีงานวิจัยที่เชื่อมโยง
พฤติกรรมดังกล่าวกับผลลัพธ์เชิงลบ ต่างๆเช่นประสิทธิภาพการทำงานต่ำการละเมิดความปลอดภัย และการบาดเจ็บสาหัส
แม้ว่าการตัดมุมจะมาพร้อมกับความเสี่ยง แต่ก็มาพร้อมกับประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่ชัดเจนเช่นกัน การตัดมุมอาจนำไปสู่ประสิทธิภาพการผลิตที่มากขึ้น สอดคล้องกับสิ่งนี้ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการตัดมุมมีโอกาสสูงในงานที่มีความต้องการสูงและทรัพยากรน้อย นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มมากขึ้นในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพมากกว่าความเสี่ยง
สนับสนุนการทำข่าวที่เป็นกลางด้วยการวิจัย
อย่างไรก็ตาม แม้แต่ในองค์กรดังกล่าว การหักมุมก็เป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม ข้อผิดพลาดที่เกิดจากการตัดมุมของพนักงานมักจะพบกับผลกระทบที่รุนแรง
เพื่อตรวจสอบว่าสามารถระบุตัวตัดมุมได้หรือไม่ เราสำรวจพนักงานจากหลากหลายอุตสาหกรรม ได้แก่ การดูแลสุขภาพ การศึกษา การต้อนรับ การค้าปลีก และการก่อสร้าง เราพิจารณาตัวแปรทางประชากรศาสตร์และลักษณะบุคลิกภาพหลายอย่างเพื่อพิจารณาว่าใครมีแนวโน้มที่จะหักมุมในที่ทำงานมากหรือน้อย เรามุ่งเน้นไปที่ทั้งลักษณะบุคลิกภาพทั่วไป (เช่น บุคลิกภาพภายนอก ความมีมโนธรรม) รวมถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ “มืดมน” (เช่น ลัทธิมาเคียเวลเลียน การหลงตัวเอง)
เราไม่ได้หยุดอยู่แค่แบบสอบถาม เรายังให้พนักงานได้สัมผัสกับสถานการณ์สมมติที่พวกเขาสามารถเลือกได้ว่าจะหักมุมหรือไม่ เราดำเนินการศึกษา 2 รูปแบบทั่วออสเตรเลียและสหรัฐอเมริกา
จากการศึกษาทั้งสอง เราพบว่าทั้งลักษณะบุคลิกภาพทั่วไปและบุคลิกภาพที่มืดมนนั้นสัมพันธ์กับการหักมุม สิ่งสำคัญที่สุดคือ คนหักมุมมีแนวโน้มที่จะมีมโนธรรมต่ำ มีความซื่อสัตย์ต่ำ
และมีโรคจิตเวชสูง (เช่น หุนหันพลันแล่น ทัศนคติทางสังคมที่ใจแข็ง)
นักหักมุมยังได้คะแนนสูงในลัทธิมาเคียเวลเลียน (กล่าวคือ การบงการ ผลประโยชน์ส่วนตน) และความหลงตัวเอง (เช่น ความโอ่อ่า โอหัง)
อายุและเพศก็เป็นปัจจัยในการหักมุมเช่นกัน เช่น พนักงานที่หักมุมในที่ทำงานมักจะอายุน้อยกว่าและเป็นเพศชาย
แต่ยังมีบริบทต่าง ๆ ที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเพื่อหักมุม ในขณะที่พนักงานหนึ่งในสามตัดมุมเมื่อน่าจะช่วยประหยัดเวลาได้ แต่พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะทำเช่นนั้นหากถูกตำหนิ (มีพนักงานเพียงหนึ่งในหกที่ตัดมุมในสถานการณ์นี้) หรือหากมีโอกาสที่คนจน- ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ (มีเพียงหนึ่งในสี่มุมตัดเท่านั้น)
ผลลัพธ์เหล่านี้สร้างภาพเชิงลบที่ดูเหมือนเป็นคนตัดมุมในที่ทำงานในฐานะบุคคลที่มักสนใจแต่ตนเองและขาดความรอบคอบ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่าบางครั้งพนักงานก็หักมุมด้วยเจตนาอันสูงส่ง ตัวอย่างเช่น แนวคิดที่เกี่ยวข้องของ “วิธีแก้ปัญหา” หมายถึงพฤติกรรมที่ได้รับการยอมรับมากขึ้นของ “วิธีการอันชาญฉลาดในการทำสิ่งที่ระบบไม่อนุญาตให้คุณทำโดยง่าย”
ในการสำรวจความเป็นไปได้นี้ เราได้ตรวจสอบว่าคนตัดมุมมีความกระตือรือร้นมากกว่าคนที่มักจะไม่ตัดมุมหรือไม่ ผลลัพธ์ของเราชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าโดยทั่วไปไม่เป็นเช่นนั้น
พนักงานเชิงรุกมักไม่มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายโดยการตัดมุมในที่ทำงาน แม้ว่าเป้าหมายของพวกเขาคือการประหยัดเวลาก็ตาม ในความเป็นจริง เราพบว่าคนที่ทำงานเชิงรุกนั้นมีแนวโน้มที่จะหักมุมในที่ทำงานน้อยกว่าคนที่ไม่เชิงรุกเล็กน้อย
นอกจากนี้เรายังพบความสัมพันธ์เพียงเล็กน้อยระหว่างการหักมุมกับความสำเร็จในอาชีพ ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการตัดมุมและรายได้ อย่างไรก็ตาม มีความสัมพันธ์กับรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ที่มีอาการทางจิตสูง
สิ่งนี้บ่งชี้ว่าในขณะที่การหักมุมโดยทั่วไปไม่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จในอาชีพ แต่อาจส่งผลดีต่ออาชีพสำหรับบุคคลที่หุนหันพลันแล่นและมุ่งความสนใจไปที่ตนเอง บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะตัดมุมเป็นกลยุทธ์เพื่อให้มีประสิทธิผลมากขึ้น แม้ว่าองค์กรหรือเพื่อนร่วมงานจะมีต้นทุนสูงก็ตาม
ความหมายสำหรับผู้จัดการ
โดยรวมแล้ว เราพบว่าการหักมุมไม่ใช่พฤติกรรมในที่ทำงานที่พึงปรารถนา ผู้ที่มีแนวโน้มจะหักมุมมากที่สุดมักเป็นผู้ที่มีผลงานไม่ดีซึ่งมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุมาตรฐานขั้นต่ำ ตรงกันข้ามกับผู้ที่มีผลงานดีที่ต้องการความเป็นเลิศ ข้อยกเว้นที่เป็นไปได้คือบุคคลที่มีอาการทางจิตสูงซึ่งมองหาทางลัดเพื่อก้าวไปข้างหน้า
เห็นได้ชัดว่าควรลดจำนวนพนักงานที่มีแนวโน้มหักมุมให้น้อยที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ความผิดพลาดที่เกิดจากการตัดมุมสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บสาหัสได้ (เช่น งานในเหมืองแร่ การก่อสร้าง) อย่างน้อยที่สุด เราขอแนะนำให้นายจ้างพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะบางประการของผู้สมัคร (เช่น ความมีมโนธรรม โรคจิตเวช) เมื่อเลือกตำแหน่งดังกล่าว
Credit : เว็บสล็อตแท้
