รัฐสภาของออสเตรเลียมีปัญหาในการคงไว้ซึ่งผู้หญิงที่มีประสบการณ์ ในฐานะที่ทำงาน มันไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้หญิงคิดเป็นครึ่งหนึ่งของผู้สมัครระดับปริญญาเอกด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์ และการแพทย์ (STEMM) และนักวิจัยเริ่มต้นอาชีพในออสเตรเลีย แต่มีเพียง20 % ของผู้นำระดับสูง กล่าวอีกนัยหนึ่ง เราไม่ได้มีปัญหากับผู้หญิงที่เข้าสู่กระบวนการ STEMM แต่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเธอเมื่อไปถึงที่นั่น
การวิจัยล่าสุดของเราชี้ให้เห็นว่า เป็นเพราะการทำงานใน STEMM
ทำให้ผู้หญิงต้องเผชิญภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางอุดมการณ์ที่เหนื่อยล้าในการเผชิญหน้า และรู้สึกว่าไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในทางวิทยาศาสตร์ไม่สามารถแก้ไขตัวเองได้: ถึงเวลาที่ต้องดำเนินการแล้ว
เราสำรวจผู้หญิง 61 คนและดำเนินการสัมภาษณ์ติดตามผลกับผู้หญิง 25 คน นี่เป็นส่วนหนึ่งของการวิจัยทางสังคมวิทยาในวงกว้างเกี่ยวกับความเป็นผู้นำใน STEMM ผู้หญิงเหล่านี้มาจากกลุ่มระหว่างประเทศที่ทำงานในสาขา STEMM ทั้งในวงวิชาการและภาคอุตสาหกรรม และอยู่ในจุดต่างๆ ของอาชีพ
การวิจัยของเราแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ความขัดแย้งที่ผู้หญิงเผชิญในภาค STEMM:
ผู้หญิงมักจะต้องรับมือกับอคติทางเพศและการกีดกันทางเพศในวัฒนธรรมองค์กรที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ซึ่งพวกเธอถูกทำให้รู้สึกราวกับว่าพวกเธอไม่ได้เป็นสมาชิก ในวัฒนธรรมตะวันตก นักวิทยาศาสตร์ถูก มองว่าเป็นผู้ชายเป็นหลักและคุณลักษณะของนักวิทยาศาสตร์ที่ดีมักจะเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของผู้ชายแบบโปรเฟสเซอร์ เช่น ความเป็นอิสระและความกล้าแสดงออก
ผู้หญิงในการศึกษาของเราพูดคุยเกี่ยวกับการต้องต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ถูกมองว่ามีความสามารถในการทำงานเมื่อเทียบกับผู้ชาย ตัวอย่างเช่น Dori กล่าวว่า:
บางครั้งก็อาจทำให้ท้อใจจริงๆ ผิดวัน (หัวเราะ) ที่รู้สึกว่าตัวเองไม่เข้าพวกหรือไม่มีกลุ่มจริงๆ หรือความสนใจของกลุ่มไม่ได้แสดงถึงความสนใจของฉันอย่างแท้จริง สนาม … และมันเป็นการต่อสู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้รู้สึกว่าฉันสมควรที่จะอยู่ที่นี่ และฉันมีบางสิ่งที่จะนำเสนอ และนี่คือสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับฉัน
เราทุกคนรู้ว่าคุณต้องทำทุกอย่างเป็นสองเท่าถ้าคุณเป็นผู้หญิง
นอกจากนี้ ผู้หญิงมักตกเป็นเหยื่อของพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสม
การคุกคามและการทำร้ายในที่ทำงาน ผู้หญิงคนหนึ่งในการศึกษาของเราเล่าว่าถูกหัวหน้างานระดับปริญญาเอกล่วงละเมิดทางเพศมานานหลายปี แต่กลัวเกินกว่าจะพูดถึงประสบการณ์ของเธอกับคนอื่นๆ ในที่ทำงาน
วิธีการนี้บอกเป็นนัยว่าผู้หญิงใน STEMM จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการเหยียดเพศที่มีอยู่ มิฉะนั้น อาชีพการงานของพวกเธออาจประสบปัญหา
มุ่งมั่นที่จะเห็นสถานที่ทำงานเป็นกลางทางเพศ
เมื่อคนผิวขาวเป็นบุคคลสำคัญในอดีต คนที่ไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานเหล่านี้ (เช่น ผู้หญิงและ/หรือคนผิวสี) จะต้องลดความแตกต่างให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งมักจะหมายถึงการหลอมรวมเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรแทนที่จะพยายามเปลี่ยนแปลง มัน.
ในระยะสั้น ผู้หญิงจะมองว่าสถานที่ทำงานของตนเป็นกลางทางเพศได้ง่ายกว่าการชี้ให้เห็นอคติทางเพศ
ดังที่ Marcia ตั้งข้อสังเกต โดยตระหนักว่าเพดานกระจกสามารถตีความได้ว่า “เล่นไพ่เพศ”:
ฉันต้องบอกว่า … จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ … ฉันลืมเรื่องเพศอย่างสมบูรณ์ ฉันไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นข้อแก้ตัวสำหรับการขาดความก้าวหน้าของฉัน
ระบุความสำเร็จในการ ‘พึ่งพา’
แนวคิดของผู้หญิงที่ “เอนเอียงเข้าหา” – เพื่อต้อนรับโอกาสที่จะกล้าแสดงออกและทำตัวเหมือนผู้นำ – ถูกเสนอโดยSheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Facebook ในปี 2013
แต่วิธีนี้มาพร้อมกับความเสี่ยง การศึกษาของเราชี้ให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงใน STEMM พึ่งพาความเป็นผู้นำ พวกเธอจะถูกท้าทายให้ “ทำตัวเหมือนผู้ชาย” ผู้เข้าร่วมคนหนึ่งของเราสรุปสถานการณ์นี้ได้อย่างสมบูรณ์แบบ โดยถามว่า:
สิ่งเหล่านี้โดยตัวมันเองแล้วอาจดูเหมือนไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่ในด้านอาชีพการงานอาจเพิ่มเป็น “เพดานกระจก ” ซึ่งเป็นนโยบายและแนวปฏิบัติประจำที่เป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของผู้หญิง
ความรับผิดชอบต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวขึ้นอยู่กับผู้หญิงแต่ละคนมากกว่าวัฒนธรรมองค์กร แนวทางแก้ไขจึงมุ่งเน้นไปที่ “ การแก้ไขที่ผู้หญิง ” มากกว่าการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ผู้หญิงออกจากวิทยาศาสตร์เพราะวัฒนธรรมทำให้พวกเขาไปที่นั่นได้ยาก มันเป็นความแตกต่างระหว่างการทำงานในสายอาชีพของคุณด้วยลมพายุหรือพายุหมุน
กระแสลมในทางวิทยาศาสตร์ยิ่งรุนแรงขึ้นสำหรับผู้หญิงหากพวกเขาระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคนชายขอบหลายกลุ่ม (เช่นผู้หญิงผิวสีและผู้หญิง LBTIQ )
อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมของวิทยาศาสตร์ตั้งอยู่บนแนวคิดที่ว่าไม่มีอุปสรรค – ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตราบเท่าที่พวกเขาใช้ความพยายาม มีความเชื่อที่ว่าถ้าคุณทำงานหนัก คุณจะประสบความสำเร็จได้ทุกอย่าง
แนะนำ ufaslot888g / slottosod777
